外国人雇用

「特定技能 vs 技能実習」　どっちが良いの？

将来の為に

今後さらに少子化が進む事で人手不足は悪化します。将来を見越して早めに外国人採用・教育ノウハウを付ける企業が勝ち残ります。

外国人採用のメインは「特定技能」と「技能実習」ですがどちらが良いか、説明します。

結論

すでに技能実習生がいる→技能実習

これから外国人採用をはじめる→特定技能がおすすめ

注意

【注意】技能実習2027年終了予定

理由は、日本語レベルです。特定技能人材は日本語の日常会話（N4）可能ですが、技能実習生は勉強はしていますが日本語レベルは個人によります。

これは、業務を開始する際の最大の違いになります。

実際、現場の教育にあたる日本人も忙しく、日本語の分からない外国人には教えません。何年たっても仕事が出来ない外国人が出るのはこの要因も大きいです。

外国人を採用したいのではなく、仕事をやってくれる人材を採用する事が目的であれば、最初から日本語検定など一定の試験を合格している特定技能が安心です。

また、トータルコストも特定技能の方が安くなります。具体的なコストに関しては以下より資料を無料（登録も不要）でダウンロードしてみてください。

↓特定技能、技能実習の違一覧もありますよ

メモ

しかし、特定技能のデメリットもあります、それは転職出来るという点です。これについては別のブログで書かせていただきます。

お気軽にお声がけください

スマイルリンクでは外国人の採用・雇用を支援しています。低コスト採用可能で、入社後も雇用後へのサポートは外国人の正社員が母国語で対応。また海外経験豊富なスタッフによりインバウンド対応や海外展開をお手伝いします。

まずは、検討からで結構です、情報を聞きたいと言った事でも結構ですので以下よりお気軽にお声がけください